Construcción e inmobiliaria proyecta los mayores aumentos.
La mayoría de empresas en el Perú prevé realizar incrementos salariales durante 2026, en un escenario en el que la compensación continúa consolidándose como una de las principales herramientas para atraer y retener talento.
De acuerdo con la Encuesta de Proyecciones de Incrementos Salariales 2026 de EY Perú, compartida por la Cámara de Comercio de Lima (CCL), el 82 % de las compañías consultadas planea aumentar las remuneraciones este año, con un incremento promedio estimado de 5.1 %.
Las proyecciones, sin embargo, muestran diferencias según el nivel de responsabilidad dentro de las organizaciones. Los mandos medios recibirían el mayor ajuste, con un promedio de 5.4 %, seguidos por los profesionales, con 5.2 %. Para los altos ejecutivos, el incremento salarial promedio llegaría a 5.0 %, mientras que los asistentes, auxiliares, técnicos y operarios registrarían un aumento de aproximadamente 4.9 %.
Alejandra Osorio, líder de Consultoría en Capital Humano del Área Laboral de EY Perú, explicó que las compañías están poniendo especial atención en los mandos medios debido al papel estratégico que desempeñan dentro de las operaciones. “Vemos que las organizaciones están priorizando a los mandos medios porque representan un punto crítico para la ejecución del negocio. Son perfiles que combinan liderazgo, conocimiento técnico y capacidad de gestión, por lo que su retención se viene convirtiendo en una prioridad dentro de las estrategias de compensación”, señaló.
¿Qué sectores liderarán?
A nivel sectorial, construcción e inmobiliaria lideraría los incrementos salariales durante 2026, con una proyección promedio de 6.9 %, superior al 5.9 % reportado el año anterior. En segundo lugar se ubicaría la agroindustria, con un aumento estimado de 5.8 %, seguida por el sector de consumo masivo, con 5.7 %. La proyección representa un cambio respecto de 2025, cuando la agroindustria encabezó los incrementos salariales con un promedio de 7.5 %. Para este año, construcción e inmobiliaria pasaría a ocupar el primer lugar.
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Crece número de empresas que ajustará remuneraciones
Otro de los principales resultados del estudio es el aumento sostenido de empresas que contemplan realizar ajustes salariales. Mientras que en 2023 el 59 % de las compañías tenía previsto incrementar remuneraciones, para 2026 la proporción alcanza el 82 %.
Según EY Perú, esta tendencia evidenciaría una mayor disposición empresarial para utilizar la compensación como un mecanismo de competitividad laboral y de retención de trabajadores. “Los incrementos vienen recuperando niveles prepandemia”, destacó Osorio.
Estudio consideró a 129 empresas
La Encuesta de Proyecciones de Incrementos Salariales 2026 de EY Perú recogió información de 129 empresas pertenecientes a diferentes sectores económicos. Del total de compañías participantes, el 81 % realizó incrementos salariales durante 2025, mientras que un 33 % registra una facturación anual de entre US$ 51 millones y US$ 250 millones.
