La transformación digital y la IA están redefiniendo las competencias del sector minero.
Habilidades blandas dan la hora. Trabajar en minería no solo demandará tener conocimientos técnicos. De acuerdo con un análisis de Boart Longyear, empresa asociada a la Cámara de Comercio de Lima (CCL), el perfil de los profesionales que demandará la industria en los próximos años requerirá de una capacidad de adaptación, el dominio de herramientas digitales y el aprendizaje continuo.
¿Qué habilidades serán las más demandadas en minería?
Entre las capacidades más valoradas destacan el manejo de herramientas digitales, el análisis de datos, la automatización de procesos y el conocimiento de nuevas tecnologías aplicadas a la exploración y perforación minera. A ello se suman competencias como la resolución de problemas, el trabajo colaborativo, la comunicación efectiva y la capacidad de aprendizaje continuo, consideradas esenciales para responder a los desafíos de la minería moderna.
Javier Gold Zevallos-Ortiz, HR Manager de Boart Longyear Drilling Products para Sudamérica y México, detalló que “los perfiles que tengan pensamiento analítico, liderazgo y colaboración, y conocimientos de sostenibilidad y seguridad son aquellos que se valorará en el futuro”.
Boart Longyear también advierte que la industria requerirá profesionales con una visión integral de la sostenibilidad, capaces de equilibrar la eficiencia operativa con el cumplimiento de estándares ambientales, sociales y de seguridad. En ese escenario, la actualización permanente y la formación especializada serán factores determinantes para mejorar la empleabilidad y responder a las nuevas exigencias del sector minero.
